In einer Welt, in der die Anforderungen an den Arbeitsplatz stetig steigen, erwarten Mitarbeitende mehr von ihrem Arbeitgeber als nur Stabilität. Aspekte wie Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten und gutes Betriebsklima sind für viele unverzichtbar geworden. Hier sind die zehn wichtigsten Bereiche gemäss dem Bericht Working in Fashion von TextilWirtschaft, die modernen Unternehmen auszeichnen und Mitarbeitende begeistern.
1. Gute Work-Life-Balance
Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben steht bei vielen ganz oben auf der Prioritätenliste. Flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle und individuelle Lösungen sind entscheidend, um Stress zu reduzieren und die Zufriedenheit zu fördern.
2. Gutes Betriebsklima
Ein positives Arbeitsklima ist für Mitarbeitende ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit. 81% bewerten das Klima in ihrem Unternehmen als gut. Elemente wie flache Hierarchien, offene Kommunikation, gutes Miteinander, Wertschätzung, gelebte Fehlerkultur, Authentizität und ein respektvoller Umgang fördern den Zusammenhalt und die Motivation im Team.
3. Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Aufstiegsmöglichkeiten sind essenziell, denn fehlende Karriereaussichten sind der zweithäufigste Grund für Kündigungen – direkt nach unzureichendem Gehalt und noch vor dem Wunsch nach Veränderung. 94% der Befragten wünschen sich gute Aufstiegsmöglichkeiten, doch nur 64% erleben diese in der Realität. Unternehmen können hier mit gezielten Förderprogrammen und regelmässigen Entwicklungsgesprächen punkten.
4. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeitende möchten sich kontinuierlich weiterentwickeln. Innovative Lernplattformen, Trainings und Workshops schaffen nicht nur individuelle Entwicklungschancen, sondern stärken auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. In diesem Punkt kann die STF die Unternehmen gerne unterstützen, da wir sowohl Aus- und Weiterbildungen als auch massgeschneiderte Firmenkurse anbieten. So fördern wir gezielt die Kompetenzen der Mitarbeitenden und tragen zur nachhaltigen Entwicklung Ihres Teams bei.
5. Gutes Gehaltsniveau
Die finanzielle Anerkennung ist ein entscheidender Aspekt, der Zufriedenheit und Leistung beeinflusst. Während 99% der Befragten ein gutes Gehalt erwarten, bewerten nur 55% das tatsächliche Gehaltsniveau als angemessen. Unternehmen, die Gehaltsstrukturen regelmässig überprüfen und anpassen, können hier signifikant punkten.
6. Sicherheit des Arbeitsplatzes
Die Stabilität des Arbeitsplatzes ist für viele Mitarbeitende ein zentrales Bedürfnis. In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit vermittelt ein sicherer Arbeitsplatz Vertrauen und stärkt die Loyalität der Mitarbeitenden. 83% der Studienteilnehmer empfinden ihren Arbeitsplatz derzeit als sicher.
7. Flexibilität bei Arbeitsplatz und Arbeitsort
Die Gestaltungsfreiheit, den Arbeitsort und die Arbeitszeit flexibel zu wählen, ist für viele Mitarbeitende ein Ausdruck von Vertrauen und Wertschätzung. Besonders hybride Modelle, die eine Mischung aus Büro- und Homeoffice-Arbeit ermöglichen, sowie ein Arbeitszeitkonto werden zunehmend erwartet.
8. Soziale Verantwortung und nachhaltiges Wirtschaften
Unternehmen, die sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung engagieren, gewinnen das Vertrauen der Mitarbeitenden. 93% der Befragten erwarten ein aktives Engagement in diesen Bereichen. Dazu gehören transparente CSR-Initiativen und Massnahmen, die Diversität und Inklusion fördern.
9. Zukunftspotenzial des Unternehmens
Mitarbeitende möchten Teil einer langfristig erfolgreichen Organisation sein. Ein klarer strategischer Fokus und innovative Ansätze sind essenziell, um diese Erwartung zu erfüllen.
10. Attraktive Produkte
Das Image eines Unternehmens wird auch von den Produkten beeinflusst. 85% der Befragten legen Wert darauf, dass ihr Arbeitgeber hochwertige und innovative Produkte entwickelt oder vertreibt. Diese Produkte sind nicht nur ein Aushängeschild des Unternehmens, sondern auch ein Stolz für die Mitarbeitenden.
FAZIT
Die Anforderungen an moderne Arbeitgeber sind hoch – doch darin liegt eine grosse Chance. Unternehmen, die diese Faktoren berücksichtigen und aktiv umsetzen, stärken nicht nur ihre Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch die Bindung zu ihren Mitarbeitenden. Mitarbeitende wollen mehr als nur einen Job; sie suchen eine Vision, an der sie teilhaben können, und ein Umfeld, das sie inspiriert.
Die besten Arbeitgebenden denken nicht nur an das Hier und Jetzt, sondern an das Morgen. Sie entwickeln sich weiter, setzen auf Innovation und schaffen Produkte, auf die ihre Mitarbeitenden stolz sind. Dieses Zukunftspotenzial strahlt aus – nach innen und aussen – und macht sie zu Magneten für die besten Talente.
Die Botschaft an Unternehmen:
Begeisterung und Motivation sind ansteckend. Wer Mitarbeitenden eine Plattform für Wachstum und Selbstverwirklichung bietet, schafft nicht nur Erfolg, sondern auch Gemeinschaft. Es geht darum, nicht nur Arbeitsplätze, sondern Lebensräume zu schaffen, in denen jede und jeder Einzelne über sich hinauswachsen kann.
Die Botschaft an Mitarbeitende:
Gestalte mit. Suche eine Arbeitgebende, die dich fördert und fordert, die deinen Werten entspricht und dir zeigt, dass dein Beitrag zählt. Denn die Arbeitswelt von morgen gehört denen, die bereit sind, mehr aus sich und ihrem Umfeld zu machen.
Quelle:
Reinhold, Kirsten. „Das sind die beliebtesten Modearbeitgeber in Deutschland.“ Textilwirtschaft. 13 Nov. 2024. Web. 21 Jan. 2025. https://www.textilwirtschaft.de/business/news/tw-studie-working-in-fashion-das-sind-die-beliebtesten-modearbeitgeber-in-deutschland-247866
